梧州市從2005年開始實(shí)施建筑行業(yè)農(nóng)民工持證上崗管理制度，但到目前為止，建筑工人持證率還是不能滿足市場(chǎng)需求，大量未經(jīng)**技能培訓(xùn)的農(nóng)民工進(jìn)入施工**，給建筑工程質(zhì)量和**生產(chǎn)帶來了隱患。

根據(jù)**建設(shè)部的相關(guān)規(guī)定，從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工，必須接受務(wù)工常識(shí)、**知識(shí)、法律法規(guī)等內(nèi)容的引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，并考取相關(guān)職業(yè)資格證書方可上崗。目前，梧州市**具有建筑行業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，是梧州市建設(shè)培訓(xùn)**，設(shè)置在梧州市城市建設(shè)技工學(xué)校內(nèi)。

對(duì)從事建筑行業(yè)的農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，不僅事關(guān)工程質(zhì)量，也事關(guān)**生產(chǎn)。市建筑安裝工程聯(lián)合公司有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，培訓(xùn)后要經(jīng)過筆試和實(shí)際*作考核，工人在理論上做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，*作更加規(guī)范，從而使得**因患的幾率大大減少。但據(jù)市建設(shè)培訓(xùn)**工作人員反映，盡管他們多次到建筑工地宣傳發(fā)動(dòng)，但今年到目前為之，還沒有一個(gè)建筑工人接受職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，而去年全市僅有70余人經(jīng)過培訓(xùn)拿到上崗證，往年的數(shù)目也就在100人左右。市建規(guī)委相關(guān)部門進(jìn)行**檢查時(shí)，也發(fā)現(xiàn)工人無證上崗的問題**突出。

在市西環(huán)路、新興二路的建筑工地，記者隨機(jī)采訪了部分農(nóng)民工，發(fā)現(xiàn)持有相應(yīng)上崗證者并不多，并且有部分建筑工人從未接受過培訓(xùn)。在西環(huán)路的一個(gè)工地上，記者問幾個(gè)正用機(jī)器彎切鋼筋的工人是否接受過培訓(xùn)，其中一名工人開玩笑說，“干粗活不用什么培訓(xùn)”。該工地的一名負(fù)責(zé)人說，他們的特種工都是經(jīng)過學(xué)校培訓(xùn)持有證件的，普通工人則沒有持證。西環(huán)路另外一個(gè)工地的幾個(gè)泥水工則說，他們工地上只有建筑公司的“合同工”才持有證件，而他們是包工頭組織的，不簽合同，也不持證。

既然有市場(chǎng)需求，為何建筑行業(yè)農(nóng)民工和用工企業(yè)卻對(duì)培訓(xùn)一事如此冷漠。市建筑安裝工程聯(lián)合公司有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，行業(yè)培訓(xùn)主要由企業(yè)組織，但由于農(nóng)民工流動(dòng)性大，接受培訓(xùn)后未必能夠?yàn)槠髽I(yè)所用，所以影響企業(yè)送工人培訓(xùn)的積極性。梧州市城市建設(shè)技工學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人說，正規(guī)建筑公司有自己的施工隊(duì)伍，持證率相對(duì)較高。但目前來看，建筑行業(yè)絕大部分農(nóng)民工都是非組織性外出務(wù)工，或由小包工頭找到業(yè)務(wù)后再組織人員，要讓施工企業(yè)擔(dān)負(fù)這一大批工人的培訓(xùn)，或者讓包工頭掏錢送工人培訓(xùn)，一方面要增加成本負(fù)擔(dān)，另一方面也確實(shí)存在“為他人作嫁衣裳”的顧慮。所以，要對(duì)這一部分農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，*作起來不容易。另外，農(nóng)民工對(duì)培訓(xùn)的必要性缺乏了解和認(rèn)識(shí)，參加培訓(xùn)的積極性也不高。

持證農(nóng)民工的數(shù)量滿足不了市場(chǎng)需求，建筑單位為趕工期，只好違規(guī)聘請(qǐng)沒有持證的工人，這種矛盾成為建筑施工行業(yè)的一個(gè)難題。為此，市建筑安裝工程聯(lián)合公司有關(guān)負(fù)責(zé)人建議，由**組織農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，然后再供給勞務(wù)公司，其作用和**可能會(huì)大些，也有利于規(guī)范建筑用工市場(chǎng)。梧州市城市建設(shè)技工學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人希望相關(guān)部門**監(jiān)督力度，提高企業(yè)法人和農(nóng)民工的認(rèn)識(shí)，通過多種渠道規(guī)范建筑企業(yè)用工問題。